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公司下月搬迁，如因年龄关系而调动岗位合法吗？

2024-07-06 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,947

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专业分析
首先公司部门搬迁，属于客观情况发生重大变化，从题目表述看应该是公司异地搬迁，如果同城搬迁不存在调岗的问题，公司搬迁后劳动者不愿意到新工作地点可以理解，公司应该与劳动者协商一致。 其次调岗合法性问题，如果双方劳动者合同事先约定了公司可以根据经营情况和劳动者的表现调整劳动者的岗位，劳动者应当服从公司的调岗安排，即事前承诺同意调岗不能反悔；如果劳动合同没有调岗的约定，公司也可以根据需要与劳动者调岗，公司调岗需具备三个条件： 第一，不明显降低劳动者的工资标准； 第二，调整后的岗位不具有侮辱性或歧视性； 第三，调整后的岗位与劳动者的能力水平相适应；调岗的合法性的举证责任在公司。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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