公司岗位承保存在劳动关系吗？

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• 问用工单位和劳务派遣公司存在劳动关系吗?
  

  劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

• 问公司岗位不存在解除劳动合同
  

  如果公司真的是你的岗位不存在了，那么公司首先是需要和您协商变更的，在无法变更一致的情况下，公司才可以解除劳动合同，而且这个时候解除您还需要支付您的经济补偿金和一个月工资的代通金的，按照您工作7个月时间来看是需要支付您1个月工资作为经济补偿金的。如果公司没有和你协商直接解除您，那么公司是需要支付你2个月工资作为赔偿金的。

• 问公司和劳动者事实劳动关系存在吗
  

  事实劳动关系一般是没有合同的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，事实劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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