劳动法规定解除合同赔偿多少
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在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
劳动者被解除劳动合同应该得多少赔偿
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劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同可以获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱
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解除劳动合同可以获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所...
劳动法工伤赔偿多少需要解除劳动合同
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不是,要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解...
劳动合同解除赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位...
不明白,就问一问
2023解除劳动合同赔偿多少,律师怎么看
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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长期合同解除最高赔偿是多少
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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单位解除劳动合同赔偿标准2023
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如果公司解除劳动合同存在规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍...
劳动合同怎么解除2023赔偿标准
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法律分析 单位解除劳动合同赔偿标准: 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。 3...
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单位解除劳动合同赔偿标准2023
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单位解除劳动合同赔偿标准具体体现为以下几种形式: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付...
劳动合同多少天解除劳动合同?
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1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
违法劳动者,解除劳动合同,应该赔偿多少钱
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单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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单位解除合同最高赔偿多少个月
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如果劳动者解除合同赔偿多少赔多少
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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需...
解除劳动合同补偿2023年划断标准是多少?
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解除劳动合同补偿标准是工龄增加一年,支付一个月工资。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给十二个月的经济补偿金。企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工...
2023年劳动合同法工伤解除合同怎么赔偿?
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劳动合同法工伤解除合同单位要赔偿一次性就业补助金及经济补偿金等。劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。另外,职工和用人单位没有签订劳动合同,但双...
十年以上劳动合同解除赔偿多少钱
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劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
无固定期限劳动合同解除赔偿多少
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解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违...
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违法解除劳动合同补偿年限
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企业解除劳动合同补偿的标准
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无固定期限解除劳动合同按解除合同赔偿多少
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根据劳动法的规定,无固定劳动合同解除时若双方协商一致终止劳动合同,用人单位应当支付双倍经济赔偿金,若用人单位属于过错方同样支付双倍赔偿金。具体的赔偿数额还需要根据劳动者的工作年限,时间满一年的支付一个...
医疗期满解除劳动合同赔偿是多少, 解除劳动合同的经济补偿金是多少
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医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。《...
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法律对提前解除劳动合同多少赔偿
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如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动合同解除后会受到多少赔偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
解除劳动合同给不给多少赔偿金
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第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...