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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、协商一致解除合同,是需要支付经济补偿金的 2、劳动法有依据,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如无工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情形,则没有赔偿金。如存在上述情形,则相应的劳动合同期限应予顺延,用人单位在此期限内解除合同的,是违法解除合同,可以要求赔偿金。根据你的描述,如用人单位没有与你续签合同,则你在该单位每工作一年,可以要求一个月工资的经济补偿金。关于是否提前30天通知,要看合同中是否有约定。
如果单位是违法解除合同,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月工资,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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