十年以上工龄解除劳动的赔偿标准
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十年以上工龄解除劳动的赔偿如下: (1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动...
十年没签劳动合同能得到多少钱赔偿
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工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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哺乳期解除合同赔偿多少
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解除劳动合同可以获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱
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解除劳动合同可以获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所...
解除劳动合同,工作年限10年补偿多少钱
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干一年给你一个月的本人的工资...
解除合同十年以上员工怎么赔偿
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十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年...
不明白,就问一问
十年以上劳动合同解除赔偿多少钱,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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工伤十级解除劳动合同能赔偿多少钱,工伤十级解除劳动合同怎么赔偿
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工伤十级补偿为:7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7...
在上海工伤十级赔偿多少钱?解除劳动合同公司要赔偿多少钱?
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十级赔偿标准是7个月的本人工资,工伤本人提出解除劳动合同的,公司赔偿经济补偿金标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的...
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劳动合同满九年后解除劳动合同尝多少钱
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工伤九级的伤残赔偿为九个月的工资,公司解除劳动关系的赔偿金是另算的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
解除劳动合同经济补偿超过十二年以上的
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用人单位解除劳动合同那么是可以要求承担经济补偿金的协商不成是可以申请劳动仲裁维权的,如需帮助,请来电...
劳动合同没到期,解除劳动合同应赔偿多少
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿...
长期合同解除最高赔偿是多少
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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单位赔偿多少钱才可以解除劳动合同
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单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资单位...
用人单位解除劳动合同的赔偿金一年多吗,解除劳动合同应该赔多少钱
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看解除劳动合同的形式,一般有一个月的待通知金和赔偿金。用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年...
2000以上解除劳动合同赔偿
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如果是协商解除劳动合同,按照原告在单位工作的年限计算经济补偿金,由于你从1999年入职,而劳动合同法在2008年1月1日实施,你的情况需要分段计算,2008年前的根据当时的政策办理,2008年后的,每...
劳动法解除劳动合同赔偿十二年是什么意思
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一、劳动法解除劳动合同赔偿十二年是什么意思 若实际工作年限超过十二年的,则按十二年计算,即最多支付十...
解除劳动合同要赔偿多少年的经济补偿金
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应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间,不过为员工手续的时...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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单位解除合同最高赔偿多少个月
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解除劳动合同10年以上怎么赔偿
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超过10年的解除劳动合同经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
工伤十级解除劳动合同怎么赔偿, 解除劳动合同的十级工伤赔偿是多少
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如果继续履行劳动合同的,只赔偿一次性伤残赔偿金,十级伤残为7个月的本人工资;解除合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴...
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2022年,现要解除劳动合同,可获得多少赔偿
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公司单方解除劳动合同,或者劳动者和公司双方协商解除劳动合同情况下,公司要按照劳动合同法规定支付经济补...
卖方解除房屋买卖合同要赔多少钱
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工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱,有什么依据
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1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计...
劳动法解除劳动合同十年以上有补偿金吗
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经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动...