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单位不签劳动合同怎么赔偿

2024-05-11 3人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
您有权要求未签劳动合同期间的双倍工资，这通常为过去11个月的收入，因此我们建议您仔细查阅相关法规。 对于单位未能提供社会保障的情况，您也有权利要求赔偿。 如果您选择与公司解约，还可获得1个月的经济补偿金。请注意，未签订劳动合同，可视作无限期合同关系，但公司仍需支付经济补偿金以解除合同。经济补偿金的计算方式为，根据您在公司的服务年限，每满1年即可获得1个月的工资补偿。若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年；若服务时间不足6个月，则可获得半个月的工资补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
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