试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗
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试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期工作失误造成公司损失需要赔偿吗
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试用期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期擅自离职是否需要赔偿损失,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询擅自离职造成损失员工可否要求公司赔偿
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劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失
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如果不存在约定使用期,或者约定了竞业限制条款,但是违反了的情况,不需要赔偿单位损失。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>自然灾害的损失可否需要赔偿
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因自然灾害而造成的损失一般不在国家赔偿的范围之内。国家赔偿是指国家机关和国家机关工作人员行使职权,在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期擅自离职是否需要赔偿损失,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询无因管理造成损失需要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验 在线咨询2022年试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗
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试用期离职,合同里让赔偿损失,若是属于违法服务期约定或违反竞业限制条款的,需要赔偿;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职是否应当赔偿用人单位损失
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自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职?即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期擅自离职是否需要赔偿损失,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
擅自离职解除劳动合同应当赔偿单位损失吗
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擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违约离职是否赔偿公司损失
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违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工擅自离职给公司造成损失
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劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期擅自离职是否需要赔偿损失,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工跳槽是否需要赔偿公司损失?员工擅自离职要向单位支付违约金?
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离职给公司造成损失员工要赔偿吗
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《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>因擅自离职需要赔偿工资吗
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用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内走人用赔偿用人单位损失吗
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内失业金是否需要报停
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根据我国法律规定,失业保险金必须在非因劳动者本人中断就业,并在社会保险机构进行登记,所在单位和本人已...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询承担赔偿损失构成要件
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验在线咨询公司擅自离职,员工应该赔偿公司损失吗
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擅自离职应当赔偿用人单位损失, 劳动者擅自离职,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>职工擅自离职致使公司造成损失应如何赔偿
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劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期擅自离职是否需要赔偿损失,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期期间公司造成的损失能要求赔偿吗
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试用期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询没签定任何擅自离职对工厂造成经济损失需要赔偿他么
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一方对另一方造成损失的,都属于一种权益的侵害,均应赔偿。你提到没有签劳动合同和擅自离职,其实是想问,谁错的更多一点,因为他有错,所以我可以如何如何……其实不然。举一个例子来说明:A欠了B钱逾期不还,B...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>2022员工试用期内自离可以要求赔偿损失资源吗?
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试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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