合同没到期被开除公司需要赔偿多少
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支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
劳动合同无效无限期解除怎么赔偿
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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合同期内被开除公司无故辞退员工怎么赔偿
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公司无故辞退职工怎样赔偿第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳...
公司破产公司要解除无固定期限合同怎么办
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面违法解除或者终止劳动合...
公司无故解除无固定期限合同赔偿条款有效吗
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公司无故解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的...
不明白,就问一问
无期限合同被公司开除要怎么赔偿,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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被公司开除有什么补偿
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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解除无限期合同后,公司要求赔偿多少
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案情不具体,建议来电详细询问。经济赔偿金。 第四十七条【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向...
开除我。我签的的无期限合同,。在公司有过。该怎么赔偿
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如果违法解雇,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!工伤问题按工伤规定理赔。——一般在解约时支付两个一次性补偿...
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无固定期限合同被公司解除合同有什么后果
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。 第一是协商解除补偿标准,经济补偿按...
无期限合同公司倒闭职工应赔偿什么?
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公司倒闭不用赔偿无期限合同职工,但是应该支付补偿金。经济补偿金应该按劳动者在单位工作的年限,每满一年...
员工与公司终止无固定期限合同怎么赔偿?
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公司终止无固定期限合同应按下列方式进行赔偿: 1、属于违法终止劳动合同的情形的,应当按照经济补偿标准...
公司第三次合同不签无限期
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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被公司无故开除,怎么确定解除劳动合同赔偿额度
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按法律规定确定(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加5...
公司解除合同无固定期限的公司赔偿怎样计算
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公司无故解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳...
无效合同被解除赔偿无效合同公司应赔偿什么
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无效的合同不需要解除,自始无效。如果是因公司的过错导致合同无效,公司应承担相应的赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行...
司法解释没有合同被开除怎么赔偿
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应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的...
合同无固定期限怎么赔偿
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公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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固定期限合同怎么解除
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无条件开除被公司辞退怎么赔偿?
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对于此问题要视具体情况而定,如果劳动者处于试用期,那么用人单位可以将劳动者辞退,如果劳动者属于正式员工,那么在此情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
2022年无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿
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公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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合同期满被开除是否有赔偿?
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合同期满被开除,说明用人单位提出不续签劳动合同,应当进行赔偿。...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工被公司开除后无合同补偿怎么处理
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解...
无固定限期满十年合同被不合理开除如何赔偿
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仲裁要求不解除合同,公司如果不同意,你就耗着。这属于劳动争议期,必需要付给工资的,而且是全额。赔偿按法律规定是2N+1,最高不超过十年。但无固定期限是不允许开除的,无过错情况下。所以,要这点赔偿也就是...