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更改工作地点，员工不同意如何回复他

2024-05-22 27人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
如员工不接受新工作地点调整，建议先进行充分沟通，解析变更原因及必要性，尊重其权益并共同商榷新的工作安置事宜。因该变动涉及劳动合同变更，需双方协商达成共识。若公司坚持变更，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如未能解决可向劳动监察部门举报并请求介入调解或处理。在极端情况下，可寻求法律援助，依法维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条  【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条  【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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