变更员AA作地点，员A不同意。

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• 问公司地点变更员工不愿意怎么办
  

  公司降你的职位及调换工作地点，属于变更劳动合同的行为，你可以拒绝变更，如果公司以你拒绝变更而辞退你，公司行为涉嫌违法辞退员工，你可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

• 问工作地点变更，员工不想到新地点工作，是否能要求
  

  公司工作地点改变的话那就是可以不去的，这样的话那可以要求公司赔偿的

• 问变更劳动地点员工不同意开除有赔偿吗
  

  变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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