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公司更改工作地点员工能否要求赔偿

2022-03-19
工作地点改变属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,因此双方不能达成一致意见的可以解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金。劳动者有权要求社保权利。 根据我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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