入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
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如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>销售岗位离职后公司不给提成怎么办
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公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司岗位不合适去管岗位后,让离职怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司将我调去做销售,请问入职后岗位变动不适合怎么办?
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你可以向公司申请你觉得自己可以胜任的相关职位。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>工伤后公司没有适合的工作岗位怎么办
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劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>领导让我换岗位不想去怎么办
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因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解除劳动合同的话,那就违反规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司岗位不合适去管岗位后,让离职怎么办,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询公司调岗位我不去怎么办, 直接去公司不让出来
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>调岗后职工对岗位不服怎么办?
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调岗后员工不服从工作安排,单位可以按照单位规章制度予以处罚,如果员工严重违反单位规章制度的,单位可以与员工解除劳动合同。但是需要注意的是单位不可以单方面调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司岗位不合适去管岗位后,让离职怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司认为员工不适合岗位辞退
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公司认为员工不适合岗位辞退需要补偿,具体如下: 1、单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>公司岗位调整离职赔偿
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合同岗位模糊怎么办
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司岗位不合适去管岗位后,让离职怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司调岗位,公司不调岗位,有赔偿么?
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要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>入职后岗位与应聘岗位不一致该要怎么办
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1、如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。 2、根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>因职业病调离岗位,新岗位本人不接受可以吗,公司能强制去指定的岗位吗?
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公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以调令形式换岗位后不让离职请问合法吗?
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离职是员工的权利,一般单位不能不让员工离职,请问员工与单位之间有没有劳动合同呢单位有没有给员工买社保...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女49岁适合做管理岗位吗?
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这个要看劳动合同合同里面规定的岗位是否还存在,如果不存在了,可以调整,如果还在有没有违反规定的话,那...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司监事是什么职位
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询单位让自己去办工资卡
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询八级单位没合适岗位怎么办
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员工工伤八级,如果单位没有合适的岗位安排员工,那么非员工本人意愿未提供劳动的情况下,单位需要按月支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。当员工合同到期之后,单位可与员工解除劳动关系,并且支付员工解除劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同约定岗位不公平调岗位怎么办
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双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司岗位不合适去管岗位后,让离职怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤后单位不安排合适的工作岗位
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劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职后住房公积金怎么转到新单位
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询管理岗位不批准员工离职怎么办
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不批辞职怎么办?尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司公布岗位就想辞职怎么办?
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如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理...
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