怎样辞退公司的违纪员工?
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对于严重违纪的员工,公司直接通知其解除劳动合同即可辞退,前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的...
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
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辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明...
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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因效益不好怎样辞退员工
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员工违纪怎样才能辞退
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员工违纪辞退是需要员工有违纪的行为,并且达到辞退的标准才可以的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
辞退员工不签字可以辞退吗?
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只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公...
员工因为违纪被辞退,应该去哪里申请补偿啊?
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第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因...
不明白,就问一问
员工违纪被辞退本人不签字应该怎么样办,律师怎么看
不来上班的员工怎么辞退
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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企业怎样合法辞退员工
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因为违纪被单位辞退,违纪员工辞退需提前吗?
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需...
被用人单位辞退给员工是不是违纪
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根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定...
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怎么辞退不守纪律的员工
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员工不守纪律,可以提前告知员工,并给予一定的经济补偿,再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
辞退员工员工要签字吗?
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辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员...
怎样有效地辞退严重违纪的员工
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用人单位辞退严重违纪的员工,属于依法解除劳动合同的情形,需要向劳动者出具解除劳动合同的通知,劳动者按...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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员工不同意调岗应该怎么办
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员工违纪被惩戒辞退需要征得本人同意吗
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不需要。辞退是对员工严重违反企业管理制度的一种处罚。只要违纪事实清楚,证据充分,符合公司奖罚制度规定和劳动合同约定终止条款,即可以由企业人力资源部门依照企业辞退流程办理,强制实施。...
公司转工违纪被员工辞退怎么赔偿
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1、违纪的员工被开除,用人单位是不用支付经济补偿金的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
员工因为违纪被辞退,应该去哪里申请补偿啊?
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第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。...
辞退用本人签字吗
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1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞...
员工违纪被辞退要开离职证明吗
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首先,不管是员工提出辞职,还是员工违纪被辞退,公司都要按规定开离职证明。 并且,因为员工违纪提出解除...
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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员工怎么才算无故辞退
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在编人员犯重大错误违纪违纪均不能被辞退吗
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一般在正规的企业,只要员工不严重违纪,没有达到《劳动合同法》第三十九条规定,都是不会被辞退。如果员工行为没有满足《劳动合同法》第三十九条的要求,那么单位辞退员工是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的...
违纪被辞退有工资么
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。...
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应该怎么样辞退员工不用补偿
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符合以下条件之 一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下...
10年老员工能不能辞退
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公司不给辞退员工而不签字怎么办
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如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,必须采用直接送达的方式,将解除劳动合同通知书当面送达本人,本人拒绝签字或直接送达困难时,必须书面说明当面送达的情况,保留证据。然后,应该...
在公司干一年了但违纪被辞退违纪员工辞退有赔偿吗
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没有希望得到赔偿, 劳动法有规定的,因为你是给别人带东西被抓住的,说严重的话,就是构成盗窃,已经触犯到法律了, 所以你还是别想赔偿的事了。...