违纪被辞退有工资么-法师兄

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿...

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只要员工有付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工是有工资的。如果员工在工作期间严重违纪被单位辞退，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励...

职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但也有例外情况。我国《》规定，劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除。本案中，你单位职工发生工伤，企业不应解除与他的劳动合同，但由于他酒后上班，严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度。因此，该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）依据劳动合同法:46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的！！！第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但有例外情况。我国劳动法规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，你单位职工发生工伤，企业不应解除与他的劳动合同，但由于他酒后上班，严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度，因此该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。