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五一公司放假一天合法吗

2023-06-07 13人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,207
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专业分析

公司劳动节只放一天假合法。具体如下： 1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费； 2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。公司注销的流程如下： 1、股东或股东会作出公司解散决议； 2、公司依法宣告破产； 3、公司章程规定营业期限届满且不续； 4、公司章程或法律规定的解散事由出现； 5、公司因合并、分立解散； 6、公司被依法强制解散； 7、公司吊销或撤销后转注销。综上所述，用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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