旷一罚三是否符合法律规定
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不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,但对职工罚款的金额由企业决定,一般不...
公司规定员工旷工扣3倍工资是否合法
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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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司法划扣多久一次
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公司规定旷工扣工资合法吗?怎么处理的呢?
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旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3...
旷一扣三可以告他吗
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旷一扣三可以告他,但是前提条件是对劳动仲裁裁决不服。旷一扣三不合法,用人单位应该将工资应当以货币形式...
违反公司规定扣工资合法吗?合法合法吗?
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因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动...
不明白,就问一问
公司规定旷一扣三合法吗,律师怎么看
公司法如何规定股权变更
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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一个小区有两个物业公司,合法吗?
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旷了一天公司要扣我三天工资是违法的吗?
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下次找工作当然不合法在去上班可以去找当地的劳动部门看好了...
厂里计件的旷工一天扣三天合法吗
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
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公司明文规定旷工三天自动离职
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公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。...
旷工公司可以扣钱吗
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《企业职工奖惩条例》第十一条之规定,对违反劳动纪律经常旷工的,经批评教育不改的,企业有权分别情况给予...
劳动合同没到期,旷工一天扣三天工资合法吗
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对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对...
专利法规定的三种专利
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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旷一罚三是否符合法律规定
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不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,但对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章...
旷工三天到公司不解雇合法吗?
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关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予...
旷工半天扣全天工资,旷工一天扣三天工资合理吗?
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不合法,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。...
没旷工却扣了三分之一工资,合理吗
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不合理。用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况,请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲...
请了一天假公司扣了三天工资合法吗?
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不合法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他...
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公司罚款制度合法吗
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分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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迟到旷工可扣什么工资数目是旷一扣三吗
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旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉...
旷离公司,工资会扣吗
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因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。...
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公司一次性扣了三个月的社保合法吗
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可以的,行政解释是正确合理的,正常社保办理就是这样的,一般公司办理员工的社保都这样的。第一次你是一下...
社保代缴公司合法吗
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旷工了扣了最后一个月工资公司的规定
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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。...
公司规定旷工1天扣3天工资有效吗
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1、《劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...