签了无固定合同公司解雇赔偿多少

2024-09-19 19人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

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专业分析

签了无固定合同公司解雇的赔偿：对于无固定期限劳动合同的解除问题，若是通过友好协商达成共识，则可由双方法人代表各自协商决定经济补偿金的数额；然而，若该等解除系由用人单位单方决策所致，且不符合相关法律法规的规定，那么员工有权提出恢复劳动关系的请求，或向用人单位主张按照上述违法行为，支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金即支付过去一年内（即12个月）双倍工资作为经济补偿金。关于无固定期限劳动合同解除后应给予员工的经济补偿金计算方式，与固定期限员工大致相同，具体的比例将基于解除劳动合同时前12个月的平均工资水平而定，同时亦需考虑到员工为公司服务的年限。据此，我们得出以下两项主要参考标准：一是员工在本公司的服役期限，另一项则为解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。最后，所应支付给员工的经济补偿金金额等于解除劳动合同时前12个月的平均工资水平乘以服役年限再乘以2。什么情况下要签订无固定期限劳动合同 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、按照规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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