试用期内单位可以允许试用期延长吗?
图文165人已浏览
试用期不合格,与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制:劳动合同期限三个月以上...
单位试用期员工辞退
图文324人已浏览
劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
针对试用期内受伤单位可以辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
视频6,778人观看
试用期被辞退有补偿吗
视频59,725人观看
试用期内可以辞退试用期内被用人单位辞退的员工吗?
问答584人已浏览
公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:...
试用期内单位辞退员工,单位是否有赔偿
图文217人已浏览
根据我国相关法律规定,对于试用期辞退员工是否需要补偿,是需要根据实际情况来进行确定的,只要满足《中华...
哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内
图文147人已浏览
以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
不明白,就问一问
试用期内受伤单位可以辞退吗,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,651人观看
用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,508人观看
工作试用期被辞退赔偿
视频1,901人观看
单位在试用期合法吗,员工试用期可以辞退吗
问答584人已浏览
1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
单位受伤被辞退了,员工工伤期可以辞退吗?
问答584人已浏览
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,...
针对试用期内受伤单位可以辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工
图文174人已浏览
用人单位如果辞退试用员工需要有证据,依据相关规定,只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下...
试用期内单位辞退员工提前几天
图文14人已浏览
在试用期内辞退员工要提前3天。具体如下: 1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证...
试用期7天内被用人单位辞退有工资吗?
图文31人已浏览
试用期7天内被辞退有工资,在劳动合同解除时一次性付清。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期被辞退仲裁胜诉几率
视频5,825人观看
用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,676人观看
遇到试用期内受伤单位可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
刚刚工作在试用期内受伤,试用期内发生工伤可以辞退吗?
问答584人已浏览
在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动...
试用期内辞退,用人单位可以解除劳动合同吗
问答584人已浏览
,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是...
试用期可以不用对方公司单位辞退吗?
问答584人已浏览
1、不可以。 2、公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳...
单位在试用期辞退员工可以随便进行吗
图文122人已浏览
除试用期的劳动者有以下情形之一外,用人单位不得单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;...
单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
图文154人已浏览
除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位交的社保辞职了可以自己交吗
视频13,563人观看
企业单位辞退员工怎么补偿
视频931人观看
试用期内辞退需要通知单位吗?
问答584人已浏览
劳动者在试用期内辞职,需要提前三天通知用人单位,单位给员工办理工作交接手续,结算工资就可以,劳动者和单位建立劳动关系,签订劳动合同时,可以约定试用期,但是不能超过保定期限。...
用人单位在试用期内辞退员工要具备什么条件,试用期满后可以辞退吗
问答584人已浏览
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者...
遇到试用期内受伤单位可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内可以享受工伤假吗
图文137人已浏览
我国是没有工伤假的,如果试用期劳动者受伤的,劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停...
2020年单位辞退员工补偿新标准
视频2,064人观看
试用期内用人单位可以随意辞退员工吗, 辞退试用期员工的条件是什么
问答584人已浏览
不可以!用人单位辞退试用期职工,必须遵循法律法规的规定,按《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
试用期可以随时辞职吗?单位可以随时辞退员工吗?
问答584人已浏览
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的...