单位受伤被辞退了，员工工伤期可以辞退吗？

大家都在问查看更多

• 问单位可以辞退工伤员工吗
  

  单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位可以辞退工伤员工吗？
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

• 问工伤单位可以辞退工伤员工吗
  

  根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。其他情形，不得解除或者终止合同。 用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中，按《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,641人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,295人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,696人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤单位可以辞退员工吗？

  261人已浏览

• 
  工伤单位可以辞退员工吗

  158人已浏览

• 
  受了工伤单位可以辞退我吗

  108人已浏览

• 
  单位可以辞退工伤员工吗

  156人已浏览