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没有通知就辞退怎么办

2022-10-09 1,262人已浏览
  • 马小川律师

    马小川律师团队负责人

    广东明捷律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：50

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专业分析
被公司辞退没有收到任何通知，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 单位无故辞退员工应该怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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