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怀孕被劝退应该怎么办

2023-04-29 1,555人已浏览
  • 吴梦凯律师

    吴梦凯律师团队负责人

    广东合拓律师事务所

    擅长:婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

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专业分析
怀孕职工,在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由,辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段方式,维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式,处理劝退事宜,也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理,还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益,还能通过诉讼维护自身合法权益。 怀孕期间被辞退的赔偿包括双倍的经济补偿金以及孕期、产期和哺乳期的工资。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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