未签订，怀孕两个月被劝退

大家都在问查看更多

• 问怀孕7个月被辞退了
  

  1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问怀孕8个月被辞退了
  

  根据《》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错，用人单位解除合同没有经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同违法。按照《劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。

• 问怀孕了5个月被辞退
  

  5月5日发现怀孕，请继续确认一下，具体怀孕多久了，根据常识应该在4月10日即应该怀孕，只是你本人不知情，虽然你之前有辞职的请求，但公司未同意，你此事改变主意，基于你是女职工公司也不能现在辞退你。 如果公司辞退你，请不要签署任何材料。及时和人力沟通，照常去公司工作，如果公司辞退你，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,835人已观看

• 1'13
  怀孕七个月离婚怎么判

  1,362人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,229人已观看

• 0'50
  怀孕5个月离婚怎么处理

  1,222人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕劝退赔偿

  289人已浏览

• 
  入职两个月未签订劳动合同被辞退

  1,413人已浏览

• 
  入职四个月怀孕被辞退

  426人已浏览

• 
  工作4个月未签合同被劝退怎么办

  258人已浏览