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事业单位合同到期没签可以随时离职吗

2024-05-12 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

若劳动合同期限届满而未予续签，则在此情况下劳动者进行离职时需事先向用人单位通报并给予其至少为期30日的宽限期。至于劳动合同期满后双方未能就续约达成一致却依然保持劳务合作关系的情形，此时双方之间所形成的实际上是因事实劳务关系为基础的雇佣关系；倘若劳动者提出离职请求，同样需遵循《中华人民共和国劳动合同法》之规定，提前至少30日向用人单位递交辞呈，待通知抵达限定日期之后，双方的劳动关系便会自动终止。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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