工作4个月被辞退按劳动法怎么赔偿
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用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致,经济补偿金为半个月...
被辞退劳动合同一年半赔偿多少
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具体需要根据实际情况来确定,一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿;被非法辞退的按双...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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被公司辞退赔偿有一个月没有劳动合同
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可以要求支付,然后根据你的实际情况,还可能要经济补偿,《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
工作满三个月,未签订劳动合同,被辞退,该怎样赔偿
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若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,...
被辞退一个月后还能起诉赔偿吗
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被辞退一个月后还能起诉赔偿。 公司违法辞退员工的情况下,劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲...
不明白,就问一问
劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿,律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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连续三个月未签订劳动合同被辞退后如何赔偿
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若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其 二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按...
辞退合同的三个月被辞退的赔偿怎么算?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金(每工作一年支付2个月的工资)。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退
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如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一...
律师.工作一年后没有劳动合同被辞退怎样赔偿
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你可搜集证据主张双倍工资,具体可以与我联系。...
一个月内未签劳动合同辞退可以获得怎样样的赔偿?
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需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书...
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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签了七个月劳动合同后被辞退合法吗?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的...
未签劳动合同被辞退,怎么赔偿,没签劳动合同怎么赔偿
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
怀孕三个月被辞退,劳动法怀孕辞退赔偿是多少
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怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任你现在可...
被辞退没签解除劳动合同怎么赔偿?
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未签劳动合同被辞退,最长能主张11个月的二倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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劳动合同未到期被辞退怎么赔偿, 劳动合同未到期被辞退员工如何赔偿
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此...
入职一个多月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿, 赔偿金是怎么计算的?
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超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。无故辞退,可以主张经济赔偿金。二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
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超过一个月签劳动合同怎么赔偿
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1、用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付...
2020年劳动法辞退赔偿标准
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一年合同辞退赔偿几个月
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如果你是因为违反用人单位的劳动纪律被辞退,你是不能得到赔偿的。如果你没有违反用人单位的劳动纪律,而是由于用人单位的原因,你可以得到本人一个月的工资补偿。...
被辞退劳动合同一年半赔偿多少
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具体需要根据实际情况来确定,一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿;被非法辞退的按双倍计算赔偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。...