劳动合同到期公司不续签可以获得怎样的赔偿
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劳动合同到期公司不续签有补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
没签劳动合同的赔偿是否可以获得
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没签劳动合同的赔偿可以获得,没签劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动者在一个月内未签劳动合同,可以辞退吗?
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被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
劳动合同只签了一份劳动者可以获得赔偿吗
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劳动合同只签了一份,如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的,劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责...
一年内没签合同的多少可以获得赔偿
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一年内没签合同会得到的补偿有公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。经济补偿按劳动者在本单...
不明白,就问一问
一个月内未签劳动合同辞退可以获得怎样样的赔偿?,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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劳动法未签订合同赔偿条例
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用人单位不签劳动合同, 劳动者在一个月内未签劳动合同, 可以辞退吗
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被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
被辞退,签订3年合同和签订1年劳动合同获得的赔偿是否一样
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这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解...
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入职一个月没签合同辞职是不是可以获得补偿
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入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定,超过一个月应支付二倍的工资。...
签了劳动合同3个月,我只能获得半个月工资赔偿?
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单位解除合同的话可以的,如果是违法解除合同,需要支付的是一个月的工资...
未签劳动合同,提前一个月辞职,需要赔偿吗?
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你入职一个月未签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入股未签合同可以退吗
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劳动者入职一个半月后,未签订劳动合同,而且被辞退,能否获得补偿
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你与用人单位签订有劳动合同吗?劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位现在是基...
入职一个多月未签劳动合同,辞退后能获得补偿吗,劳动法有哪些规定
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其一,用人单位应为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位社缴社保,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其三,若用人单位无故辞退...
未续签被辞退可以获得经济赔偿吗?
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根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...
在国内劳动合同超过一个月未签订怎样办?
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劳动合同超过一个月没有签劳动合同,只要用人单位和劳动者双方协商一致可以继续签订劳动合同,如果不能协商...
未签劳动合同要怎样获得赔偿,最新规定是什么
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未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、...
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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未满一年辞退员工赔偿
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合同期内被辞退可以获得多少赔偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
未签订劳动合同的员工在提前辞退时如何获得赔偿?
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在员工未签署劳动合同就被解雇的情况下,若员工属于无过失情况被解雇,根据现行法规,员工在原单位累积的工作年限每满一年,将获得由所属单位支付的一个月薪资的补偿金。对于未满六个月的工作者,将给予半个月薪水之...
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未签订劳动合同,想要解除劳动关系可以获得赔偿吗
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自用工之日起1个月应当签订劳动合同,否则要支付二倍工资,解除劳动关系要看解除理由是什么。...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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用工一个月内未签劳动合同辞退时还会补偿吗
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用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退,劳动者可以要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
在休假期间,劳动合同到期,公司未续签合同,可以获得怎样的赔偿?
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劳动者在用人单位违约解除劳动合同时,有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错...