被辞退一个月后还能起诉赔偿吗

2023-05-24 13人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

被辞退一个月后还能起诉赔偿。公司违法辞退员工的情况下，劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理，具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看，公司都不能随意解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。用人单位可以辞退员工的情况包括： 1、违反劳动合同规定的情况，如严重违反工作纪律，安全生产规定；擅自调换工作岗位，拒不改正的；违反劳动安全卫生规定，有重大安全事故危险的；严重浪费用人单位财产的；同时在用人单位内兼职或者经营与用人单位相同或者相近的业务，有损害用人单位利益的等； 2、无故旷工超过连续15天，或者因非法离职被解除劳动合同的； 3、用人单位经营状况严重困难，按照《企业职工基本养老保险暂行办法》规定的标准，经与工会和职工代表协商，提前30天向职工告知，进行裁员的。综上所述，在解除劳动合同前，用人单位应当与员工进行沟通和协商，尽可能采取和解等方式，以避免引起不必要的矛盾和纠纷。同时，用人单位在辞退员工时应当遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保辞退的公正性和合理性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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