在法律上兼职劳动合同是什么
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“在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
兼职协议与兼职合同有什么不同,法律的规定是什么
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律师解答 兼职协议与兼职合同有以下不同:兼职协议适用《民法典》、兼职合同适用《劳动法》、《劳动合同法...
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劳动合同赔款依据是什么
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合同无效的法律依据有什么
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民法典规定劳动合同为什么辞职法律依据
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根据《劳动合同法》的规定,符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十条等有关规定的,需要提前通知终止劳动合同,其他条件的劳动合同终止需要依照《劳动合同法》执行。用人单位依法支付相应的经济补偿或者...
民法典规定兼职合同能违约金的依据是什么
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兼职合同能约定违约金的依据如下: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约...
劳动合同计税依据是什么,税法有什么规定呢?
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根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知...
不明白,就问一问
兼职劳动合同法有什么规定,法律依据是什么,律师怎么看
续签劳动合同的法律规定是什么
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电子合同的法律依据是
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抚恤金的分配有什么法律依据
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兼职协议的法律依据是什么
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这个不一定,得看兼职合同规定的内容是否违反相关的合同法律规定,如果在一般情况下是公平合理合法的,那就可以受到法律保护。...
兼职协议与兼职合同有什么不同,法律的规定是什么
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律师解答 兼职协议与兼职合同有以下不同:兼职协议适用《民法典》、兼职合同适用《劳动法》、《劳动合同法》;兼职合同需要成为用人单位的一员,双方存在从属性,兼职协议不需要;其他。...
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模特劳动合同是什么样的,有什么法律依据
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甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》...
兼职不签合同违法吗?有什么法律规定?
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中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法 第一条为稳定和完善农村土地承包关系,维护承包方依法取得的...
兼职合同是劳动合同吗,规定是什么的呢
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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合法解除劳动合同的情形有什么
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民法典规定兼职合同能违约金的依据是什么
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兼职合同能约定违约金的依据如下: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违...
法律依据签订劳动合同时间有什么规定
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只...
关于辞职补偿金有什么法律依据,劳动合同法的新规定
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
兼职如何申请劳动仲裁?有什么依据?
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能否申请劳动仲裁,关键看是否认定为劳动关系。分析如下: 对于兼职怎么申请劳动仲裁,要看属于哪类兼职。...
兼职签订劳动合同还是劳务合同,是什么规定
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兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为...
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行政行为违法判决的依据是什么
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阴阳合同有什么法律效力
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模特劳动合同是什么样的,有什么法律依据
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甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期...
依据法律规定劳动合同法定条款都包括什么
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1、用人单位的名称、住所等信息; 2、劳动者的姓名、身份证号等信息; 3、劳动合同的期限; 4、劳动者的工作时间、地点、内容; 5、以及工资社保待遇等。 6、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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劳动合同是职工与用人单位依照法律规定什么
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当...
离婚管辖地法律有什么规定
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劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定是什么
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劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
兼职如何申请劳动仲裁?有什么依据?
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能否申请劳动仲裁,关键看是否认定为劳动关系。分析如下: 对于兼职怎么申请劳动仲裁,要看属于哪类兼职。兼职可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务;第二类为劳动者...