《劳动法》规定长期病假是怎样的职工
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职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>法律上的自动离婚是怎么规定的
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在我国相关法律没有规定自动离婚的情形,只有协议离婚和诉讼离婚的方式。协议离婚是双方都愿意离婚,签订离...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法中的自动离职的规定是怎么样的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法中规定的自动离职是怎样的
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前,处理自动离职争议的主要依据有: (1)《劳动法》。 (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[199...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>员工自动离职劳动法如何规定
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员工自动离职《中华人民共和国劳动法》的规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>请事假规定劳动法是怎样规定的
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请事假劳动法没有明确规定。一般是企业在公司的规章制度中有关于请假的规定,超出公司规定天数的,员工可以...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法中的自动离职的规定是怎么样的,律师怎么看
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动法自动离职规定是怎样的
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1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中对于自动离职有怎样的规定
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法中的自动离职的规定是怎么样的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法下法条中有规定辞职的吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期在劳动法中有怎样的规定
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关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>十年以上的劳动法是怎样规定的
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对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动法中的自动离职的规定是怎么样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于《劳动法》中的自动离职规定
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劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法自动离职的规定
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。劳动法自动离职规定根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职的劳动法是怎么规定工资
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于辞职的规定及解读的内容是怎样的
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这明确...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法关于劳动合同终止的规定是怎样的
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关于劳动合同终止的规定:如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询自首的法律规定是什么
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动合同法自动离职是怎么规定的?
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1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法自动离职补偿是怎么规定的
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劳动者自行辞职的,用人单位不需要支付任何经济补偿或者赔偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者书面提出解除劳动关系后,无需用人单位批准,可以立即离职,并可以要求支付剩余工资和经济补偿(每工...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法中的自动离职的规定是怎么样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自动离职的定义
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定的自动离职是指什么
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中的试用期离职是怎样规定的
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第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给...
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