劳动合同法38条内容及最新解读
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劳动合同法38条内容及最新解读:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...
解读辞职工资结属于是怎样进行的
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辞职工资结算,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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民法典关于财产分割是怎么规定的
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国务院关于工人退休、退职的暂行办法全文解读的内容是怎么样规定的
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国发〔1978〕104号 国务院关于工人退休、退职的暂行办法 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满...
新劳动法是怎样规定员工主动辞职的
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如果员工主动辞职的一般没有赔偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工单方面解除劳动合...
司法解释的内容及效力规定
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司法解释效力规定:司法解释属有效解释,具有普遍司法效力,其对案件及案件当事人具有客观实在的拘束力,对...
不明白,就问一问
劳动法关于辞职的规定及解读的内容是怎样的,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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强迫劳动罪是怎样认定的
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刑法中关于强奸罪是如何规定的
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劳动法关于辞职的辞工辞职时劳动合同法
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根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司存在以下情形,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定...
劳动法关于主动辞职的有关规定,有没有相关的法律规定
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如果员工离职的,用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金。 补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据...
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关于确认劳动关系的内容
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签订劳动合同的,以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下...
关于认定劳动关系时间的规定是怎么样的
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关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条,劳动者事实...
怎样理解劳动合同的内容
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劳动合同的性质是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,并对双方均有约束力度。用...
合同法关于终止合同的规定
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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司法解读:事实劳动关系是怎么样的
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事实劳动关系包括以下概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系; 3、劳动合同...
劳动合同法关于职工住院期间工资及生活补助的规定内容是怎么样的呢
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第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连...
关于辞退员工关于劳动法的规定
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劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
劳动仲裁法解读调解方式是怎样的
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劳动仲裁法解读调解方式: 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 ...
新劳动法怎么规定的在试用期内辞职
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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公职人员辞职的法定程序
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关于劳动法第39条规定内容的规定
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《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单...
劳动法关于旷工和辞退有规定吗是怎样样的?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
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关于员工辞职的补偿在劳动法中哪些规定
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劳动法规定:劳动者单方面辞职有经济补偿;用人单位没有提高或者保持原待遇,由劳动者提出的解除劳动合同有...
劳动法经济补偿金的规定
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劳动合同法关于旷工的规定是怎么样的,有什么内容
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劳动合同法关于旷工的规定如下1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。 2,关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于...
关于离职自动离职的法律规定是怎样的
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自动离职,是指劳动者主动自行离职,来与用人单位解除劳动关系的一种行为。如果离职时未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职,且因离职给用人单位造成损失的,劳动者还应当支付赔偿,用人单位可对自动离...