劳动法关于旷工和辞退有规定吗是怎样样的？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于辞退补偿是怎样规定的?
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法关于“旷工”的规定
  

  关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

• 问劳动法旷工是怎样规定的
  

  1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,533人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,456人已观看

• 1'09
  12306退票规定是怎样的

  1,605人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于辞退员工的规定

  598人已浏览

• 
  劳动法关于辞职的最新规定是怎样的？

  180人已浏览

• 
  劳动法关于辞退员工的规定是什么

  307人已浏览

• 
  劳动合同法关于工伤是怎样规定的

  468人已浏览