年薪制是否有加班费
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单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费。如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日...
年薪制有年休假吗
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(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休...
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民工讨薪的方法是什么
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年底13薪需要满一年吗
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年薪制是一种什么制度,有什么意义吗
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关于年薪制的回答为年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形...
工资薪酬制度制定标准是什么
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工资薪酬制度制定标准有以下五点: 1、工资薪酬的公平性原则; 2、工资薪酬制度必须遵守法律原则; 3...
年薪制的优缺点
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“年薪制”的优点主要表现在: 1.年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上...
不明白,就问一问
年薪制是什么,律师怎么看
管制的期限是什么
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什么是竞业限制义务
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带薪年假多少天2021年最新规定
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什么叫制度计薪制度规定计薪日的含义是什么
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工...
包薪制就是包薪制吗
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1,不一定的,要看你与公司的劳动合同有无约定是包薪制,若没有,则应按实际加班时间支付加班费。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
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年薪制工资怎样发
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年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工...
制定薪酬制度要考虑的要素是什么?
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制定薪酬策略时需要考虑的因素1.企业发展战略及发展阶段因素在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战...
年薪制的适用范围
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年薪制的针对性:年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才...
分税制改革是哪一年
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竞业限制期限是几年
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遇到年薪制是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
年薪制员工经济补偿金算法是什么?
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解除劳动合同补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次...
月薪好还是年薪好月薪和年薪有什么区别吗
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从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临...
劳动合同中年薪制有什么好处?
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一揽子型模式 报酬结构:单一固定数量年薪。 报酬数量:相对较高,和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如,规定某企业经营者的年薪为15万元,但必须实现减亏500万元。 ...
制定企业薪酬福利制度的意义是什么
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制定企业薪酬福利制度的意义: 它能够更好的激发员工的积极性,从而使企业获取更大的利益。同时,制度的建...
薪资制度应遵循的原则是什么?
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一、公平性原则; 二、遵守法律原则; 三、效率优先原则; 四、激励限度原则; 五、适应需求原则。...
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税前年薪100万税后多少
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强制拆迁的程序是什么
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拿年薪和月薪的区别是什么?
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年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同,本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使...
年薪制劳动合同是什么?你们可以解释吗/
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一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考...
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央企领导年薪制规定
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正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。 福利方面,企业为领导人员缴存住房公积...
欠薪怎么办
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年薪制如何要求加班费的呢?办法是什么?
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低...
公司制度带薪年假是工资制度吗?
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根据国家规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,年假怎么休一般由公司安排。关于年假能否分段安排要看各地的文件。例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意...