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干了一年半被公司辞退怎么赔偿

2024-04-24 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
关于公司辞退员工所应给予的赔偿标准，具体如下：若劳动者在用人单位已经连续工作满一年，则需支付相当于一个月薪酬的经济补偿金；若是工作时间超过6个月但不足一年，按照一整年来计算，以支付相应金额的赔偿；若工作时长低于半年，则需支付半个月的薪资作为补偿。 根据相关法律法规，以下情况下，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同：首先是试用期内被证实不符合录用条件者，其次为严重违反用人单位规章制度或存在严重失职行为，给用人单位带来重大损失者，再次为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出后仍未改正者，最后是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效者以及被依法追究刑事责任者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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