辞急急工会如何扣工资
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不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>急辞职工资可以立马结算吗?急急急
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劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞急工工资是怎么计算的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|专职律师,7年经验在线咨询辞职(急辞)扣30% 的工资怎么计算?
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并非扣除30%的辞职即辞职,而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,无需用人单位同意。如果真的想辞职离开,实习期提前3天,非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书,用人...
香港在线咨询顾问团咨询我>>急辞工,是不是提前一个月结算工资
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不是。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>急辞工什么时候发工资
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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞急工工资是怎么计算的,律师怎么看
工龄怎么计算
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠工资辞职工资怎么办
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询急辞工扣20% 是怎么计算的
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非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工资怎么算
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人员急辞是指擅自离职,没提前30天通知单位就离职了。但是擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞急工工资是怎么计算的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2020劳动法急辞工怎么扣工资
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未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>能不能急辞工,急辞工
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可以急辞工。但是前提是劳动者只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的。具体一般情况下是需要提前3...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>急辞工百分之20怎么算
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根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询遇到辞急工工资是怎么计算的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞工扣20% 工资怎么算
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劳动者急辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>染病急辞工资怎么算
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劳动者染病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工厂辞急工工资应该怎么算
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急辞工,劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工厂辞急工扣工资标准
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工厂辞退员工一般不得克扣工资,应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付,但若因劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资怎么计算的,周末算工资吗
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用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞职拖欠工资怎么办
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询辞职不给工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询急辞工工资怎么算,扣了多少工资
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工的急辞工要扣多少工资
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试用期提前3天辞职,非试用期提前30天辞职,因急辞工给用人单位造成损失的需要支付一定的赔偿,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞急工工资是怎么计算的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法上面有规定辞急工工资怎么算法
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按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询急?员工辞职工资应该怎么算?
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【法律意见】劳动者合法解除劳动合同()时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣20%是怎么算的
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根据我国法律规定,如果给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求经济赔偿,从本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准给付。...
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