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员工迟到被开除有赔偿吗

2024-04-22 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

依据我国相关法律法规之规定，若员工由于长时间迟到而被用人单位以过失为由进行解雇处理的话，将不会得到任何形式的薪酬报酬补偿。若是以无过错为由遭到解雇的情况下，依照国家法律规定，该名员工有权获得相应的薪酬报酬补偿。具体而言，该员工在用人单位的服务年限每增加一年，便可获得相当于一个月工资数额的补偿金。倘若该员工遭遇了非法解雇的情况，那么他／她将有权按照经济补偿标准的两倍来获取赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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