大病两年后解除劳动合同需要续签吗？
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大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同
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用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|创始人，6年经验在线咨询
2022年职工大病两年解除劳动合同是否能
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职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： ...
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员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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病假员工要如何解除劳动合同
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可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
大病请假两年的职工怎么合法解除劳动合同，律师怎么看
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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工龄满两年请病假三个月劳动合同怎么解除
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劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得依法解除合同，如果解除，属于违法，应该按双倍补偿标准进行赔偿，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。...
陕西在线咨询顾问团
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请病假后，单位可以解除劳动合同吗？员工请病假期间能否解除劳动合
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我已知悉你的问题。首先，要明确医疗期是法律概念，病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假，是指劳动者本人因患病或非因工...
四川在线咨询顾问团
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我在请病假公司要解除劳动合同怎么办
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看法定医疗期是否结束以及劳动者是否能从事原工作和新工作。 劳动合同法： 第四十条有下列情形之一的，用...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同法关于职工请病假的有关规定
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如果单位不批，需要医院的相关证明，单位就应该批准，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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职业病劳动合同能否解除
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根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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遇到大病请假两年的职工怎么合法解除劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
病假时未解除劳动合同和解除劳动合同怎么办
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劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位一方面解除与劳动者的劳动合同隶属违法解除，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补贴金。...
北京在线咨询顾问团
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劳动者大病两年以上就可以解除劳动合同吗
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职工大病两年如果属于在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被鉴定为一至四级的可以解除劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...
浙江在线咨询顾问团
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职工患病合法解除劳动合同的条件是什么
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1、必须是劳动者患病或者非因工负伤。这是相对劳动者工伤或视同工伤而言的，也是依据此情形合法解除劳动合同的前提。 2、必须在医疗期满后。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息，用...
甘肃在线咨询顾问团
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能否解除职业病劳动合同
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根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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病假解除劳动关系合法吗
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劳动者非因公患病还在医疗期内的解除劳动关系是不合法的，但如劳动者医疗期满，不能够从事原来的工作，也不...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工解除劳动合同30内能请病假吗？
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实际操作中，劳动者如果身体不适，可以按公司的规章制度请病假，用人单位可以酌情安排病假和交接工作，用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务，如果未完成交接给用人单位造成损失了，...
海南在线咨询顾问团
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职工违法解除劳动合同违法两倍怎么算
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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
福建在线咨询顾问团
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员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗
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一般是不能的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，7年经验在线咨询
用人单位职工病假如何解除劳动合同？
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动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不...
北京在线咨询顾问团
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三年劳动合同病假解除该怎么赔偿
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劳动者和用人单位签了三年劳动合同，劳动者连续休了三个月病假，公司要和劳动者解除劳动合同，劳动者在合法的医疗期内，用人单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
江苏在线咨询顾问团
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