工龄满两年请病假三个月劳动合同怎么解除

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• 问员工病假超过三个月可以解除劳动合同吗
  

  员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

• 问工龄10年病假满三个月赔多少钱
  

  如果医院愿意出具休假证明3个月的，那么该员工可以享受3个月的医疗期，医疗期内，单位支付员工病假工资，最低工资的80%，在医疗期内单位不可以单方面解除劳动关系，即不得辞退。 倘若医疗期满后，单位可辞退员工，但得支付员工经济补偿金，按照工龄，一年一个月工资，不满一年按照一年算，一个月标准为，本人离职前12个满月的月平均工资。

• 问劳动合同法劳动者工龄满十年, 怎么解除劳动合同
  

  用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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