我离职了没签合同然后工资不发怎么办
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动...
离职了,工资不发该如何办,没有签劳动合同
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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签合同后想辞职怎么办
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没有签劳动合同,辞职后工资怎么发,离职后怎么要回工资
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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳...
没签劳动合同公司一直不发工资离职后怎样要回工资
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
没签劳动合同工资不发如何办
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
不明白,就问一问
没签劳动合同离职后不发工资怎么办?,律师怎么看
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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入职两个月没有签订劳动合同
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没签合同自动离职怎么办工资没发
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向劳动监察大队投诉,或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
离职后单位不发工资没有签合同怎么办
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依据《》第16条规定:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的...
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没签劳动合同,没有签工资,辞职不给,该怎么办
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
老板拖工资不发怎么办没签劳动合同
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老板拖欠工资没签合同解决方法如下: 一、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 二、劳动者可以向劳...
离职后不给工资但是也没签劳动合同如何办?
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没签合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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辞工不批自离不发工资怎么办
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离职后不签劳动合同也没有拿工资
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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因...
我离职后没签劳动合同也没拖欠工资怎么办?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
没有签订劳动合同,老板不给工资,没有签劳动合同,不发工资怎么办
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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当...
没有签合同怎么办,直接离职不发工资
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用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍工资,超过一年的视为双方订立...
和公司签订劳动合同,没有发工资,不发工资怎么办?
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,工厂没有签劳动合同的不发工...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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小工厂不签劳动合同不买社保
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公司没有签劳动合同,不发工资,离职也没找
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿...
没签劳动合同工资不发
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没签劳动合同不发工资的:可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。...
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没有签劳动合同自动离职工资是否发放
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1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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没有签劳动合同, 公司不发工资, 怎么办, 签了劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
自动离职后没签劳动合同,工资怎样算?
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有工资。如果公司不发放工资,可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...