没有签劳动合同，辞职后工资怎么发，离职后怎么要回工资

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• 问没有签劳动合同辞职后工资怎么算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问没有签劳动合同离职怎么要回工资
  

  你可以向单位所在地劳动仲裁委提请劳动仲裁，可提出如下请求: 1、解除双方劳动关系。 2、请求依法按照劳动合同约定支付工资，即补发工资，并按拖欠工资的50-100%支付违约金； 3、依法支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，以你离职前十二个月平均工资为准）； 4、若有其他违约情形，包括未缴纳社保等，可一并主张。 二、1、提供证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、考勤表，工卡，工装，工友证言、电话录音等等。 2、提供老板的个人信息，最好有身份证复印件。

• 问没签劳动合同辞职后工资怎么算
  

  拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

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