没有签劳动合同离职怎么要回工资

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• 问没有签劳动合同离职怎么要工资
  

  1、你们可以要求单位补发工资，并支付拖欠工资的25%额外的经济补偿金。 2、没有签订劳动合同，从第二个月开始，应支付双倍工资报酬。 3、没有提前1个月通知单位辞职的，单位可以要求你们赔偿没有提前通知给单位造成的损失，但单位必须证明确实有损失存在。 你们可以提起劳动仲裁，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金，只要有证据证明存在劳动关系就可以。

• 问没有签劳动合同，辞职后工资怎么发，离职后怎么要回工资
  

  直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系

• 问没有签劳动合同怎么要回工资
  

  首先未签订劳动合同双倍工资已过诉讼时效；加班的话如果有证据的话是能要的，可是如果证据证明力不高的话不一定能完全要回来；年休假举证责任倒置可以要，实践中成功率也是比较高的；离职的话要找个合适的理由并且要有恰当的方法，比如公司没有给你缴纳社保或者没有提供劳动保护等等，这样的话还可以要到经济补偿金，两个半月的工资。有不明白的给我打电话！

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