正规劳动合同怎么填，法律上的标准是什么

2024-06-02 22人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

问题解答：正规劳动合同按以下规定填写：第一步，填写劳动者与用人单位基本信息，包括劳动者姓名、住址和居民身份证号，用人单位名称、住所和法定代表人；第二步，填写劳动合同期限，由双方约定是固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限；第三步，填写工作内容和工作地点；第四步，填写工作时间和休息时间，工资时间是否为8小时工作制，休息时间是单休或者双休；第五步，填写劳动报酬，包括劳动报酬支付时间，支付形式，试用期工资，加班工资等；第六步，填写社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；第七步，填写劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第九步，填写违约金，但劳动者支付违约金只有违反服务期约定或者竞业限制约定；第十步，填写劳动合同解除和终止，包括解除和终止的情形，支付经济补偿金的情形，支付双倍赔偿金的情形；第十一步，填写劳动争议解决方法，包括双方协商，向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的起诉。第十二步，填写其他双方约定的条款。最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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