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劳动合同里岗位怎么填,法律怎样规定

2024-05-26 3人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,219

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专业分析
问题解答: 劳动合同里岗位按实际岗位填写,实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的,以实际工作岗位为准,也可以协商变更劳动合同。 变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 除了岗位,还应当填写以下劳动合同必备条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:\n(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;\n(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;\n(三)劳动合同期限;\n(四)工作内容和工作地点;\n(五)工作时间和休息休假;\n(六)劳动报酬;\n(七)社会保险;\n(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;\n(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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