上海2022年产假是158天还是98天

2022-11-28 3,603人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

2022年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。具体内容如下： 1、根据规定女职工生育享受98天产假，这是我国规定的基础产假，还包括以下内容：（1）产前假可以休假15天；（2）女职工生育难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的，除法定的98天产假外，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕流产的，按照以下具体情况享受产假：怀孕未满4个月的，产假15天；怀孕满4个月的，产假42天。 2、市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将上海市的生育假由30天延长到60天。所以目前上海市的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》
第一条按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育假由30天延长到60天。生育假享受产假同等待遇。

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