干了一个月多，要走，老板不让走，说走了就不发工资
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如果没有提前一个月书面通知单位下个月离职如果已经走了那就劳动仲裁...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
租房签了三个月住了一个月了还想走
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不会退的，如果房东好说话，可以商量转租，就是去找到继续租房的人，然后那个人和房东重新签合同，的押金就...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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医保断交了6个月可不可以补
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李娟律师|专职律师，4年经验在线咨询
个税漏申报了一个月可以补申报吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
他们说不做走可以走，我叫他们结工资，然后等了一个月，就是不结，可以投诉他们吗
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《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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结婚了一个月，坏孕了走了，说回家打胎
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女方决定是否生育...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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没说就走了，今个月工资有的发么？？
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要发的，如果你给单位造成损失是要赔偿的，单位不发工资的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
出国打工说的是三个月走六个月了走不了可以告他吗，律师怎么看
北京社保断了几个月可以补吗
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郝科名律师|
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量刑六个月会缓刑吗
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尹鸣鹤律师|
专职律师，1年经验
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拘役六个月算不算判刑
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黄彬律师|
专职律师，5年经验
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工人签了合同干了六个多月说走就走了怎么赔偿
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工人可以和公司协商解除，也可以预告解除，预告解除需要提前30天书面向公司递交辞呈。这2中情况公司是不能要求工人赔偿的。只有1种情况，就是公司为劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，服务期不满就辞职此时...
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女方离家出走三个月了男方可以吗
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协商不成起诉离婚，当事人向人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料：（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份，给法院两份，自己留一份；（二）《结婚证》原件及复印件三份，复印件给法...
江苏在线咨询顾问团
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暑假工干一个月不想干了可以走吗
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要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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辞职厂里说是一个月，干嘛说一个月只能一个人走了
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建议协商处理...
章法律师|
律所主任，8年经验
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说做长期工作做了一个月能不能走
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长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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判缓刑几个月可以出门
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覃程律师|
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交通信用卡逾期三个月以上,说要起诉我
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徐来福律师|
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遇到出国打工说的是三个月走六个月了走不了可以告他吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
干了一个月多，要走，老板不让走，说走了就不发工资
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如果没有提前一个月书面通知单位下个月离职如果已经走了那就劳动仲裁...
宁夏在线咨询顾问团
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工作差不多三个月没有跟工厂签可以说走就走吗
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公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损...
山东在线咨询顾问团
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工资走了就是丢一个月工资走了吗
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不是你丢一个月工资走了，一般如果不是你辞职或者劳动合同到期你不续签或者你违反劳动合同法第三十九条规定，单位都应给你经济补偿，你可以通过劳动争议仲裁维护自己的合法权益。详细请参阅《劳动合同法》、《劳动合...
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提前一个月跟说辞职他不让走说要是走把得扣工资
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提前30天提交书面辞职申请给单位即可，到期无需批准，单位无理由克扣工资。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我老婆走了三个月了可以报失踪人口吗
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可以报失踪。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
判刑六个月属于什么
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尹鸣鹤律师|
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六级伤残赔偿几个月
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吴肖律师|
专职律师，3年经验在线咨询
跟领导说了一个月了还不让走
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以书面形式提出或以电子邮件形式提出，以便留下证据。满了一个月你可以自行离开，单位应该在十五日以内办理退工手续。具体问题你可以来电详谈。...
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提前一个月跟说他不让走说要是走把得扣工资
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提前30天提交书面辞职申请给单位即可，到期无需批准，单位无理由克扣工资。...
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怀孕三个月了，可不可以告他老公渣男我不想告他
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男女双方成年后，因自愿发生关系后导致怀孕的，不属于犯罪行为，但是非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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换工作社保断了一个月怎么补
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郑晓明律师|
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辞工一个多月了还没给走，拿工资压着我，这个可以告他吗
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中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常考核等每月变化的报酬是不包含在的基数里面的。...
上海在线咨询顾问团
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打暑假工打了一个月多，但是我提辞职说可以等他招到人了我教会了再走，他不要合理吗？
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劳动者没有按照正常的程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局...
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