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未签订劳动合同是否可以直接离职

2024-05-06 0人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：577

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专业分析
根据现行法规规定，若是您计划在一整个自然月的期限内离职，则可无需事先征得雇主同意，即可进行调整工作岗位或离职事宜。这是由于法律明确要求企业须在一定期限内在与员工正式确定劳动关系后及时与其签署相关劳动合约，因此，若您选择在此期间辞去现有职务，则必须预先通知贵公司以便合理安排后续工作事项。 若超过一个自然月的期限，那么作为劳动者的您有权向用人方提出索求未按规定时间签订正式劳动合同应支付的双倍薪资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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