深圳解除劳动合同补偿标准是怎么样的?
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一、深圳解除劳动合同补偿标准是怎么样的? 依据《劳动合同法》的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人...
深圳工伤赔偿标准深圳如何赔偿工伤
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工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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深圳劳动合同解除的赔偿金问题
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根据劳动合同法的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观...
深圳户口有另外的赔偿金吗?是公司要解除劳动合同
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如果公司违法解雇应该支付双倍赔偿金。...
深圳公司劳动赔偿
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深圳市有关劳动法规规定 (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被...
不明白,就问一问
深圳公司解除合同赔偿标准,律师怎么看
深圳公司注册流程
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深圳怎么注册公司
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企业解除劳动合同补偿的标准
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合同解除赔偿标准多少合同解除赔偿标准
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工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关...
深圳公司开除员工怎么赔偿
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遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的...
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深圳劳动法解雇员工赔偿标准
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劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新
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深圳强行开除孕妇赔偿标准最新: 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
深圳户籍在公司自解合同有补偿吗
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若以自身原因离职没有补偿。以公司存在劳动法上的违法行为或过错为由提出被迫辞职才有经济补偿金。...
解除合同赔偿损失吗
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深圳醉驾最新处罚标准
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深圳解除劳动合同赔偿金五万多吗
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只要你能证明你的劳动关系就可以通过劳动仲裁解决,劳动仲裁是免费的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
深圳公司搬迁应按哪些标准赔偿
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1,1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿...
公司把东莞办事处迁移到深圳公司以方便管理,不愿去深圳工作,和公司解除合同,公司可否有赔偿
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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局站、劳动监察队站)投诉反映,理性表述利益诉求,避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法;商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘...
深圳公司解雇员工要怎么赔偿
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深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,...
解除员工合同赔偿标准,员工解除合同赔偿标准怎么样
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提前解除合同的损害赔偿计算: 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同,其与债务人均不再履行...
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合同解除定金如何赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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解除劳动合同赔偿标准公司怎么算
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双方协商解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 用人单位违反劳动...
云南公司合同解除及赔偿标准规定
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一、关于云南公司解除合同赔偿标准的规定 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向...
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工伤员工解除劳动合同有什么赔偿深圳
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深圳工伤员工解除劳动合同,是五至十级工伤职工主动解除的,获得以下工伤赔偿项目:工伤保险基金支付一次性...
公司员工离职赔偿标准
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公司解除劳动合同赔偿金标准2n+1() , 公司解除劳动合同违法吗
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不合法。 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同解除赔偿标准
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解除合同的赔偿标准为: 1、如果合同已经履行了,应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失; 2、合同因违约而解除的,违约方应当承担赔偿损失的违约责任; 3、如果存在减免赔偿责任的事由,以其实际情况予...