员工工伤期间工资按劳动法怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
按提成算工资劳动仲裁
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具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是...
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工厂加班工资按劳动法的是怎么算的?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
按天结算工资劳动关系
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依据我国相关法律的规定,工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件,劳资双方是劳动关系的合法主体,劳动者...
工资不按时发算违反劳动法吗?
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是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法...
不明白,就问一问
按劳动法工资怎么算,律师怎么看
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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劳动法病假工资规定
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工资怎么算才正确合法
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按劳动薪资算法里
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建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉...
劳动合同未按劳动合同日算工资怎么计算
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21....
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按劳动法这样算工伤有劳动法没
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如果职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
工伤期间工资怎么算劳动法
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关于工伤期间工资的结算问题,我国相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和...
2017劳动法31号怎么算工资
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按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
不按时发工资怎么赔偿
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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月工资怎么算按实际工资还是按劳动合同得
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一、是按照劳动者受伤前3个月的平均工资或者受伤前一年的平均工资进行计算;二法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补...
按照劳动合同加工资工资怎样算?
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期...
月工资多少是按劳动法算的
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1:不论什么企业单位如果按劳动合同招工用工都要按劳动法招工用工,但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。2:如果是按劳务合同招工用工的,不按劳动法规定,因为劳动法保护的是劳动关系,而非劳务关系。...
劳动法有规定试工期是按照工资算的吗
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1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同...
按劳动法规定计算工龄吗
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劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在...
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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工资结算是按照30天还是工作日
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4500元工资按照劳动法加班费怎么计算
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除以22.5乘以加班天数,平时再乘以1.5,双休日再乘2,再乘以3。...
劳动合同法按照基本工资还是按应发工资计算工资
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经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除劳动合同,向劳动者支付的经济补偿金的月工资,是指劳动合同解除前1...
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公司开除员工赔偿按劳动法怎么算
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如果是当事人过错原因,导致被开除的,公司不需要进行赔偿。如果是用人单位原因,开除员工的,需要赔偿员工...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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劳动法规定工伤赔偿按工资算不算吗
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如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方...
工伤工资按劳动法规定如何计算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...