用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
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劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位与劳动者之间的争议属于是劳动争议吗
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用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行...
颜惠律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询工作岗位调动和劳动者是否加班,用人单位是否可以处罚劳动者的行为
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工作岗位调动和劳动者是否加班,用人单位都应当严格按照劳动合同约定执行,且必须是双方协商一致的结果,所以在劳动者没有违反公司规定和法律的情况下,用人单位不能处罚劳动者。根据《劳动合同法》第二十九条用人单...
四川在线咨询顾问团咨询我>>劳动者和用人单位属于平等主体吗
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劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动者付出劳动,用人单位支付工资,所以是平...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询劳动者不辞职,用人单位是否可以单方面调岗位来调岗位
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劳动者不辞职,用人单位对劳动者进行调岗的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢
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不可以。岗位变更属于的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商一致。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗
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劳动合同是一式两份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位有权查看劳动者的岗位履职情况吗
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>社保单位缴纳部分属于谁
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不签劳动合同是否属于用人单位的合同
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1、用人单位不签劳动合同: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能对劳动者进行岗位调整吗,用人单位能否对劳动者进行调岗
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用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>调动岗位的劳动者是否可以不服从用人单位
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1、公司擅自调动岗位的,劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经公司与劳动者协商一致,如果劳动者不同意的,不产生变更的效力,公司不得强制劳动者服从。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者起诉用人单位还是派遣单位
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派遣单位,根据相关法律规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>属于劳动合同法规定的用人单位
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用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位解除劳动合同赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位受贿罪如何处罚
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李响律师| 专职律师,8年经验在线咨询用人单位随意调动劳动者的工作岗位,合法吗?用人单位调岗是否合理
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这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是属于劳动者与用人单位的关系
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1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起,就建立了劳动关系,而劳动合同是确立劳动关系,明确双方权利和义务的一项协议。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位聘用律师是属于劳动关系吗
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用人单位聘用律师不是劳动关系;律师是接受当事人的委托而从事业务,二者之间是委托代理法律关系。根据《律...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些属于效力待定的合同
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询用人单位调岗位不服从, 劳动者是否有权单方面降低岗位职工的薪酬?
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是否合理和公平,在不同的人眼中有不同的标准,再说这个世界也没有绝对的合理和公平,也没有人能够做到完全合理和公平,关键是合法即可。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为是否违法
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用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。 遇到此类问题有两种处理思路: 1、拒绝调整岗位,如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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