试用期不给工资合法吗?试用期工资是如何规定的?
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期辞退员工工资可以不发吗
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工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期不给员工发工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期不给工资合法吗?试用期工资是怎么规定的?
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>试用期员工应该发工资吗?适应八天不给工资正常吗
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只要工作了就应当支付工资的,所谓八天不支付工资的规定是违法的。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>企业试用期员工不给转正工资算违法吗
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不违法,只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期不给员工发工资合法吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工可以不给暑假工试用期工资吗
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即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
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发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期不给员工发工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期员工上了不到60小时不给工资合法么
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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期前5个工作日不发工资合不合法
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不合法,协商无效可以申请劳动仲裁。需要帮助可以来电咨询。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期不给员工发工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司员工在试用期绩效工资会给发吗
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试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>给员工延长试用期合法吗
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单位延长试用期不合法。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不给工资,太苛刻了,不做了试用期不给工资如何办,合法吗
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试用期依法应该支付工资,如公司不支付,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法试用期一个月工资给不给发放
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期工资给80%合理吗
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劳动合同法明确约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%,所以只要试...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内受伤, 老板不给工资, 只发工资吗?
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1、老板的说法没有法律依据,只要受了工伤,不管是在试用期还是过了试用期,都依法享有停工留薪期待遇; 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>假期工试用期3天过了试用期不干了不给我发工资
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期不给员工发工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期试用期辞职一定不发工资吗
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试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条,试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤期间公司要求员工休息,公司不给员工发工资,又不给工资合法吗
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这样做不合法,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期薪资向工资打折合法吗
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1、是属于合法的,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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