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公司不放高温假是不是违法行为

2024-09-19 10人已浏览
  • 王春妮律师

    王春妮律师高级合伙人

    广西超仁律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、公司法、民事诉讼、文书撰写

    近期30天 评分：5.0 服务人数：8

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专业分析
公司不放高温假不属于违法行为，具体规定如下： 1、关于高温假，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定是否放高温假。根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业； 2、日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3、日最高气温达到35摄氏度以上、 37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》
第十七条  劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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