高温费不按规定发放是否违法

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• 问高温费发放规定请假员工违反了高温费发放细则，可以不发么
  

  今年企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说，企业今年一是要按新标准发放高温费，二是可以计入成本。《通知》要求，各用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。针对高温费的发放问题，职工投诉说，有的单位以高温费发放由企业自主决定为由，不愿按规定发放高温费。有关人士解释说，有关高温费发放的《通知》虽不具有强制性，但省有关部门的通知中不但制订了高温费新标准，同时规定企业可将高温费列入企业成本费用，并准予税前扣除，因此它具有和工资相同的性质。在现有的政府劳动工资文件中，只有当企业克扣、拖欠职工工资；不按规定发放加班加点费；不执行政府最低工资标准时才具有强制性，其他许多规定都是指导性的，但不能说指导性的规定就可以不执行。

• 问公司不发放高温费违法吗
  

  公司不发放高温费违法，高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

• 问公司不发放高温费违法吗？
  

  公司不发放高温费违法，高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

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